JAKARTA, biem.co – PT PLN (Persero) resmi meraih sertifikasi bergengsi Great Place to Work (GPTW) Indonesia 2025, sebuah pengakuan internasional atas keberhasilan perusahaan dalam menciptakan lingkungan kerja terbaik, inklusif, dan membahagiakan bagi seluruh pegawainya.
Berdasarkan hasil asesmen GPTW Indonesia, 92 persen pegawai PLN menyatakan bahwa PLN adalah tempat terbaik untuk bekerja, jauh melampaui skor minimum sertifikasi sebesar 65 persen.
Pencapaian ini menegaskan keberhasilan transformasi organisasi PLN, yang tidak hanya fokus pada sistem dan teknologi, tetapi juga pada pembangunan budaya kerja manusiawi dan berdaya saing tinggi.
Direktur Utama PLN Darmawan Prasodjo mengatakan, transformasi di tubuh PLN telah menempatkan manusia sebagai pusat perubahan dan memastikan setiap insan PLN memiliki kesempatan yang sama untuk berkembang.
“Transformasi organisasi di PLN bukan sekadar pembaruan sistem, tapi tentang manusia. Kami membangun budaya yang menumbuhkan rasa saling menghargai, kesetaraan, dan inklusivitas di setiap lini. Di PLN, semua orang punya ruang yang sama untuk berkontribusi dan berprestasi tanpa melihat latar belakang atau gender,” ujar Darmawan.
Ia menambahkan, budaya kerja yang inklusif dan kolaboratif kini menjadi kekuatan utama PLN dalam menjawab tantangan dan melahirkan inovasi.
“Dengan lingkungan kerja yang saling mendukung, kita tidak hanya menciptakan produktivitas tinggi, tetapi juga kebahagiaan dan makna dalam bekerja. Inilah esensi budaya PLN yang terus kami bangun,” tambahnya.
Sementara itu, Direktur Legal dan Manajemen Human Capital PLN, Yusuf Didi Setiarto, menyampaikan bahwa keberhasilan meraih sertifikasi GPTW tak lepas dari pembangunan budaya kerja sebagai bagian dari kisah sukses transformasi organisasi PLN.
Menurutnya, PLN membangun tiga pilar budaya utama, yakni:
– GRC Culture (Governance, Risk, and Compliance)
– Collaboration & Performance Culture, dan
– Customer Centric Culture
“Tiga fokus ini menjadi fondasi PLN menuju perusahaan kelas dunia yang berkelanjutan dan terpercaya. Kami juga menjalankan tujuh program prioritas budaya, mulai dari Customer Centric, Safety Culture, Efisiensi atau Penghapusan Kemubadziran, hingga Wellbeing, yang memastikan kebahagiaan insan PLN menjadi prioritas,” jelas Didi.
Tujuh program budaya tersebut mencakup:
1. Customer Centric Culture
2. Next Process is Our Customer
3. Budaya Peningkatan Pendapatan
4. Budaya Penghapusan Kemubadziran
5. Wellbeing
6. Beyond kWh Revenue
7. Safety Culture
Lebih dari 11.000 culture ranger di seluruh unit PLN Group menjadi motor penggerak implementasi budaya tersebut. Dampaknya, Employee Engagement Index PLN mencapai 89, jauh di atas rata-rata perusahaan benchmark di Qualtric, baik di Indonesia, Asia, maupun di antara perusahaan Fortune 500.
“Skor GPTW sebesar 92 ini menjadi bukti bahwa PLN adalah rumah bagi insan yang merasa dihargai, dipercaya, dan termotivasi untuk memberikan yang terbaik,” tutup Didi.
Dengan capaian ini, PLN meneguhkan diri sebagai perusahaan yang tidak hanya fokus pada kinerja bisnis dan layanan pelanggan, tetapi juga menjadikan kesejahteraan, kesetaraan, dan kebahagiaan pegawai sebagai kunci keberhasilan transformasi berkelanjutan. ***
